《郭語錄》對年輕人工作選擇有所謂的三對，即「入對產業、選對工作、跟對主管」。如果你（妳）的專業是與專利相關，包括專利撰寫、專利分析或專利買賣移轉等，哪麼你該如何選擇你的三對？如果你還沒有專利專業，但是有興趣想從事與專利相關工作，那又該如何累積專業能量？

上述兩問題回答前，我們需要一個地圖，姑且稱為「專利人材求職地圖」，方能在茫茫大海指引方向，首先累積個人能量，從「人材、人才、人財」，之後轉化成個人有形資產。

職業的選擇與賣商品沒有兩樣。賣商品是以產品或服務換取其他公司（或個人）對等金錢報酬，而找工作即是藉由專業技能換取經營者或老闆的薪資報酬（當然，非金錢報酬的價值亦屬重要）

關於賣商品與進入某市場，《郭語錄》有一經典定義，即「市場 = 客戶＋產品」，先找客戶，再賣產品。既然，找工作是提供專業能力，那麼需要”專利技能”的公司為何？又需要那些技能內容？求職者現在有這些技能嗎？如果沒有如何生產與製造？如果有，又如何加值與提供？便是年輕人求職「三對」思考主軸。

求職方式通路（channel）即是人力仲介市場，而在網際網路時代，網路人力仲介（如104人力銀行）已經是求職第一管道。

以2008年3月為例，在104.com.tw網站輸入關鍵字”專利”，我們得到259筆工作，依學歷排序選取前90筆為分析標的[2]。我們將此90筆工作之”客戶（需求公司）”分為專利事務所、企業專利部門、研究機構專利部門、還有其他，其中企業專利部門再細分成成ICT、機械能源材料、生技化工與其他產業等。將”產品（技能）”分為專利事務管理（管理職）、專利說明書撰寫與申請、專利地圖製作與分析與其他技能等。

2008年3月專利人材求職地圖如圖一所示。由此地圖可以清楚看出，專利事務所所需職能主要以專利說明書撰寫為多，職缺比例達44%（佔所有90個職缺之40個）。在產業專利專業需求上，幾乎都是ICT產業相關公司之需求，其中主要技能也以專利說明書之撰寫與專利申請為主，次要需求工作是進行專利地圖製作、專利布局分析、競爭對手專利分析與專利策略擬定，計有9筆。從研究機構需求人才來看，主要是工研院之專利地圖分析與專利移轉授權等工作。

假如你是一個人材（具有潛力，但尚未雕琢過），我們建議之職涯發展模式為：

1.先在大型專利事務所鍛鍊；

2.以專利事務所經驗進入一個對的企業，鍛鍊該公司技術領域及專業知識

3.累積能量進行實際專利布局與專利策略規劃工作；

4.積極往專利事務管理職邁進，與企業共同成長，協助企業進行全球智慧資源規劃。經此流程走過「人材、人才、人財」歷程。

最後，在知識經濟時代，充分使用與運用專利，方能將專利的效用發揮到最大。企業針對人才如何選、育、用、留，配合企業整體智慧資源規劃需要更多人材與人才加入，個人如何 「入對產業、選對工作、跟對主管」均是一重要課題。當然，除了上述建議路徑與作法外，讀者也可根據自己況狀，規劃自己求職與職涯路徑圖。(1269字；圖1)

關鍵字：專利人材；職涯規劃；專利人材求職地圖

(科技產業資訊室-- David 編撰，2008/04/02)

參考資料：

• 張殿文，《解碼郭台銘語錄－超越自我的預言》，天下文化出版社，2008年1月。
• 104人力銀行，http://www.104.com.tw.